我国许多公司企业,履行的是996型作业制,乃至是十二小时两班倒的作业制。这样的作业制究竟可怕在何处呢,会给工人们带来什么样的损害呢?还会对工人的家人发生什么样的影响呢?以盈余为仅有意图的工厂企业,为什么不乐意变革作业机制,来进步企业的赢利呢?
工人作业期间,为什么在没有使命的时分,老板甘愿让职工打扫卫生,或许待在工厂里,也不让职工歇息一下呢?还有某些时分工人早早地把使命都完成了,也要求工人准点后,才干下班呢?为什么不允许工人提早下班呢?为什么老板不乐意经过变革来进步作业功率呢?
01 流水线型工人(以及缺少自在和自主时刻的工人)会遇到什么样的状况,对人生会有什么影响?
你想想,呵责你作为一名流水线工人,会遇到什么样的状况。早上七八点出发到工厂上班,晚上十点左右才下班,然后拖着疲乏的身体回来家中。之后洗澡歇息一瞬间,就到睡觉的时刻了。日复一日,年复一年地做着重复的作业。
在作业期间,会遭到“领导”的无端叱骂,还有无休止的加班,简略重复这种没有意义的作业使得精力空无,给人的身体上和精力上带来沉重的两层冲击。铢积寸累下,你还能与社会接轨吗?你还会思考问题吗?你还有时刻学习吗?你还有教育孩子生长的办法吗?你还能有时刻和家人交流共处吗?你……人生的黄金时刻都被索然寡味地作业占有了,还怎样可能有开展的时机呢,还怎样可能有光亮的未来呢?
在马克思主义哲学里,客观规律是事物内部所固有的、实质的、安稳的联络,它的存在和效果不以人的毅力为搬运。即使老板企图采纳种种手法来进步工人的作业强度,想逼迫职工时刻坚持高强度精力作业。这种违反事物开展规律的要求,是不可能完成的。上过初中都会理解的道理,为什么老板仍是要这样做呢?再则老板不知道这样做会引起工人的诉苦,从而损害到自己的利益吗?还会被扣上吃人血馒头老板的名声吗?
正所谓上有方针,下有对策。面临老板种种手法的压榨,工人也会采纳多种手法来反抗老板的压榨。这种针尖对麦芒的方法,只会下降作业的功率,加重工人与老板的对立,终究损害到两边的利益。
还有俗话说“磨刀不误砍柴工”。恰当的歇息能康复人们的精力力和膂力,之后作业才会更有干劲。作业的功率得到进步,既会削减工人的压力,还能削减企业的本钱,从而取得更多的赢利。那么为什么公司企业就不乐意变革作业时刻机制,来进步作业功率呢?
俗话说龙生龙,凤生凤,老鼠生来会打洞。环境对人的影响非常大,乃至会决议一个人乃至宗族的未来。一个缺少思维、履历、学习的人,是很难有所作为的。其子女也会深受这种思维环境的影响,也很难有所作为的。这种人怎样会对自己以及孩子的位置、财富发生要挟呢?纵观前史不难发现,老实巴交的人群遭到的损伤是最大的,其子女也简单遭到很大的损伤。因而,老板们为了保护好自己的既得利益,就不做出变革。
03呵责彻底依照八小时、双休的作业制作业,乃至更短的时刻、更高的作业功率来作业会呈现怎样的状况呢?
工人就有大把的时刻来学习,进步自己的归纳才能。也有时刻了解国际本相,保卫自己的合法权益。还有时刻照料家庭,以及让子女遭到更好的教育。工人都变得“精明能干”起来,还简单被老板忽悠吗?还会被老板容易地压榨吗?还会被老板轻松地操纵命运吗?
呵责遍地都是聪明能干、长于保护自己权益的工人,那么这些人还能保证自己的优势位置吗,还能让自己的子女也占有很大的优势吗?显然是不可能的。面临这种“可怕”的局势,老板们天然不会推进企业变革,让工人集体获益啊。
献身一点“无用”的名声以及“剩余”的利益,就能换来宗族几代人的荣华富贵。这样的引诱,有谁会去回绝呢?
在校学生上课时,为什么有课间十分钟的歇息时刻?为什么要分上午、下午的学习,为什么有周末?为什么还有一定量的娱乐活动?为什么有两个多月的寒暑假?为什么……工人们,好好想想吧。
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