职业需求更多能够带来立异理念的女人，他们有专业知识布景、能够寻觅不同方法处理许多扎手的问题。
现在，女人占有全球职工总数的40％。可是，在美国和欧洲国家中与工程有关的职业中依然有一个遍及的性别失衡，例如工业自动化，这个职业的男女份额改动的最慢。尽管没有显着的性别问题，可是客户和女人讨论技术问题之时好像总是掉以轻心。只有当女人反响非常敏捷，并且能够供给高层次的技术支持时，这种成见才会立马消失。
在更高层次的办理中，依然还有一个很大的性别差异。在大型自动化公司中，女人担任的高档领导职位无非便是管帐、法律服务或人力资源。麦肯锡公司的陈述指出：“女人至关重要”项目，使得更重要的商业案子中担任高档办理职务的妇女人数添加。这表明公司的安排体制及财政绩效和详细领导行为之间有必定的联系，这也就使得女人选用比男性愈加频频
GE是个破例，它具有不同寻常数量的女人，她们掌管了近500亿美元的事务。Charlene Begley是通用电气家庭和商业处理计划事务的总裁兼CEO，在她的领导下，该部分发明了86亿美元的成绩。其部属的自动化智能渠道部分也是由女人掌管，Jody Markopoulos顶替上一任Maryrose Sylvester的作业，Maryrose Sylvester被任命为GE照明集团的总裁。有必要指出，GE的最高领导层在很大程度上仍是男性。
女人往往具有了绝无仅有的风格。Betty Hollander创建欧米茄工程（），报导称在她的厨房桌子上制造热电偶，其前20名职工都是女人。在Betty Hollander的领导下，欧米茄工程建立了传感器仪器仪表的强项产品，具有5个生产基地和2个分销/出售工厂，雇佣人员700人，2010年的收入是1.68亿美元，该公司一向都在挣钱。
为了处理性别份额的失衡，数以百计的院校、安排和企业研讨出了非常有用的计划、研讨会和会议来添加工程职业中女人的数量。美国的自动化职业做出了榜样，自动化联合会近来宣告，女人工程师协会已经成为了一个向女人和学生传递工程以及更多自动化职业就业机会的安排。
美国仪器仪表学会ISA于1946年建立以来，62年来的领导最高层都是男性。2008年，来自艾默生进程的Kim Miller Dunn成为第一位女人领导者。在她的领导下，安排了一个严重的改变，更名为世界自动化协会（）。
Peggie Koon非常认同麦肯锡陈述所说的：女人高管份额高的公司往往能获得更好的绩效Peggie Koon说她的提名是很重要，不只是因为它添加了女人承当ISA主席人物的数量，而是因为她的存在证明了女人思想履行工作的价值。咱们祝福她成功！
自动化职业需求更多能够带来立异理念的女人，他们有专业知识布景、能够寻觅不同方法处理许多扎手的问题，这能够真实体现出“女人的不同”。
假如你是一个乐意推动自动化职业开展、并巴望坚持领导地位的女人，现在正是最好的机遇。
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